Este artigo apresenta as tendências de contratação que dominarão o setor de tecnologia este ano.
O setor de tecnologia indiano está oferecendo empregos rapidamente, com a taxa de atrito aumentando a cada trimestre desde o ano passado. Nos últimos meses, a taxa de atrito nas principais empresas de tecnologia subiu para uma faixa de 20 a 30% ao ano. As empresas de tecnologia estão pagando salários maiores para reter seus funcionários seniores na tentativa de reduzir a taxa de atrito. No entanto, a lacuna de habilidades ainda é uma grande preocupação para todos na indústria. Portanto, as empresas de tecnologia também estão introduzindo programas de treinamento de habilidades avançadas e programas de qualificação para os funcionários. Existem vários empregos de tecnologia disponíveis hoje e este artigo apresenta as tendências de contratação que dominarão o setor de tecnologia este ano:
Trabalho híbrido continuado
Houve uma mudança extrema na cultura de trabalho desde a pandemia. Com campanhas de imunização e casos baixos, tem havido um padrão em que as empresas de tecnologia solicitam que os representantes trabalhem no escritório. Apesar de delicada com os representantes que estão em teletrabalho há um tempo considerável, as empresas de tecnologia estão mantendo as opções em aberto para um modelo híbrido, sem obrigar a ida ao local de trabalho.
Upskilling através do aprendizado online
Como você sabe, há uma enorme lacuna de habilidades no setor de tecnologia, portanto, as empresas de tecnologia estão fazendo o possível para fornecer programas de qualificação e programas de treinamento avançado para novatos e funcionários experientes. Conforme indicado pelo relatório Investing for Impact: Education, Skills, and EdTech, “com a pandemia adicionando um salto extraordinário na educação online e na qualificação profissional no país, a Índia logo se transformará em um mercado de educação online de US$ 313 bilhões”.
Empregando mais mulheres
As mulheres são tratadas como uma “força de trabalho de reserva” em vez de uma parte intrínseca da economia. A maioria das mulheres faz uma pausa depois de atingir o nível de gerenciamento intermediário por causa do casamento, parto, cuidados com pais doentes, e torna-se difícil para elas retornar ao trabalho após a lacuna em sua carreira, porque muitas vezes acabam com uma lacuna de habilidades com isso pausa.
